Christian Retz
„Wer nicht weiß, wo er hin will, sollte sich nicht wundern, wenn er ganz woanders ankommt.”
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Schwerpunkte
- Instrumente zur Personalauswahl, Einstellungsinterviews
- Beratung und Begleitung von Unternehmen/Institutionen bei der Konzeption und Durchführung von Feedback-Instrumenten für Führungskräfte
- Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
- Begleitung von Führungskräften nach dem Feedback-Prozess (Coaching)
Kernkompetenz
- Unterstützung von Führungskräften beim Thema „Mitarbeiterführung”
Berufliche Stationen
- Abteilungsleiter Verkauf innerhalb eines Einzelhandelskonzerns
- Abteilungsleiter für Personalentwicklung
- Dozent für Führungskräfteentwicklung an der Weiterbildungsakademie eines Einzelhandelskonzerns
- Leitung des Bereichs Personalentwicklung innerhalb eines Warenhauskonzerns
- Seit 1996 selbstständig, Gründung der CRC Consulting
Ausbildung
- Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann
- Studium der Betriebswirtschaftlehre mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationswesen
- Diplom-Betriebswirt
