Claus Harten

„Jede Wahrheit braucht einen Mutigen, der sie ausspricht.”

Profil (PDF)

Kernkompetenz

• Rund um das Thema „Mittlere Führungskräfte und ihre Teams”, das bedeutet vor allem: in den Alltagsfragen vorankommen und sich dabei persönlich weiterentwickeln
• Einsatz von künstlerischen Elementen (z. B. Business Theatre) in Kongress- und Personalentwicklung

Schwerpunkte

• Kommunikation als Instrument der Persönlichkeitsentwicklung
• Führungskräfteentwicklung und Teambildungsprozesse
• Human-Ressource-Strategien zur Begleitung von Geschäftsprozessoptimierungen, innovative Kongressdesigns und Großgruppenmoderationen

Berufliche Stationen

• Geschäftsführer im internationalen Kulturmanagement
• Personal- und Organisationsentwickler bei einem süddeutschen Beratungsunternehmen
• 1999 Gründung Harten & Breuninger

Ausbildung

• Musikstudium, Hauptfach „Oboe”
  

Weiterbildungen

• Studium der Betriebspädagogik Universität Landa
• NLP-Practitioner
  
• Systemische Organisationsberatung (Volmer/König)
  
• Coachingausbildung (Volmer/König)

harten(at)harten-breuninger.de

www.harten-breuninger.de