Schwerpunkte
- Trainings, Vorträge und Supervisionen sowie wissenschaftliche Tätigkeiten im Rahmen von Managaging Gender & Diversity
- Systemtheoretische Perspektiven der Organisationsentwicklung
Berufliche Stationen
- Wiss. Mitarbeiterin im Bereich Personalwirtschaft an der Bergischen Universität Wuppertal
- Personalreferentin in der Personaldienstleistung
- Mitbegründerin, Dozentin und Trainerin bei DiVersion Managing Gender & Diversity, Universität Dortmund
- Wissenschaftliche Mitarbeiterin der FRAUENSTUDIEN an der Universität Dortmund
Ausbildung
- Studium und Promotion in den Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Personal- und Organisationsentwicklung, Diversity Management
- Supervisorin (DGSv)
Veröffentlichungen (u. a.):
- Iris Koall/Verena Bruchhagen: Zum Umgang mit Unterschieden im Managing Gender & Diversity – eine angewandte Systemperspektive, in: Hartmann, Gabriella/Judy, Michaela (Hrsg.): Unterschiede machen. Managing Gender & Diversity in Organisation und Gesellschaft, Edition Volkshochschule, Wien, 2005, S.17-56
- Iris Koall/Verena Bruchhagen: Ansätze und Zumutungen zum Umgang mit Vielfalt in Organisationen, in: Hernsteiner, Wien, 2/2004, 17. Jhg., S. 4-9
- Iris Koall/Verena Bruchhagen: Produktive Gestaltung von Wertevielfalt – Zum wertvollen Umgang mit Unterschieden im Managing Gender & Diversity, in: Burlander, H./Büscher, M. (Hrsg.): Unternehmensethik praktisch gestalten, Schriftenreihe des Deutschen Netzwerks Wirtschaftsethik, Rainer Hampp Verlag, München und Mehring 2004
- Iris Koall/Verena Bruchhagen: Lust und Risiko in der Arbeit mit Verschiedenheit! Wissenschaftliche Weiterbildung „Managing Gender & Diversity”. in: Zeitschrift für Frauen- und Geschlechterforschung, Bielefeld 11/2002
- Friederike Höher/Iris Koall: Vielfalt als Leitkultur – Kulturentwicklung durch Managing Diversity, in: Profile 4/2002, S. 68-77
- Iris Koall/Verena Bruchhagen/Friederike Höher: Vielfalt managen, in: SocialManagement Zeitschrift für Sozialwirtschaft, 1/2002, S. 20
- Iris Koall/Verena Bruchhagen/Friederike Höher (Hrsg.): Vielfalt statt Lei(d)tkultur – Managing Gender & Diversity, LIT Verlag, Münster, 2002
- Iris Koall: Grundlegungen des Weiterbildungskonzeptes Managing Gender & Diversity – DiVersion, in: Koall/Bruchhagen/Höher (2002, Hrsg.), S. 1-26
- Verena Bruchhagen/Iris Koall: Supervision im Diversitymanagement, in: Koall/Bruchhagen/Höher (2002, Hrsg.), S. 121-152
- Iris Koall: Managing Gender & Diversity – von der Homogenität zur Heterogenität in der Organisation der Unternehmung, LIT Verlag, Münster, 2001
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Vortrag bei der Universität Bremen
http://mlecture.uni-bremen.de/ml/index.php?option=com_mlplayer&template=ml2&mlid=1867
