Kurz-Curriculum
"Entwicklung einer Systemischen Führungskultur"
Dieses Curriculum richtet sich an Führungsverantwortliche, OE- und PE-Verantwortliche, die als Multiplikatoren praxisnah Kooperation und gemeinsames Lernen initiieren und für die Entwicklung einer Systemischen Führungskultur Anregungen bekommen wollen. Dieses Curriculum richtet sich auch an ehemalige Teilnehmer anderer ISB-Curricula, da wir mit dieser Konzeption erweiternde und ergänzende Perspektiven zur Systemischen Führungskultur aufzeigen.
I 03. - 05.09.2012 Die Führungspersönlichkeit im Fokus der
Systemischen Führungskultur
Systemisches und klassisches Führungsverständnis,
Perspektiven der Systemischen Führungskultur, Reflexion
des eigenen Führungsverhaltens und -stils, Bewusstsein
über die inneren Bilder von Führung, Rollenbeschreibungen
und -perspektiven, persönliche Erfahrungen mit Führung
Leitung: Marc Minor
II 15. - 17.11.2012 Systemische Führungsarbeit - Beziehungsgestaltung
mit den MitarbeiterInnen
Erlebte Führungsrealität zwischen führen und geführt werden,
sinnvolles und gewünschtes Führungserleben im Spiegel der
Führungskultur, Kompetenzfelder der Führung, Kooperation
mit den MitarbeiterInnen effektiv gestalten, unterschiedliche
Führungsrollen wahrnehmen, konstruktiver Umgang mit
Konflikten und Konfrontation
Leitung: Rita Strackbein
III 07. - 09.01.2013 Perspektiven und Gestaltungsmöglichkeiten von Team-
und Organisationsprozessen
Reflexion der Gestaltungsmöglichkeiten in einem Team und für
die Gesamtorganisation, Verantwortungskultur aufbauen, Aufbau
einer wertschätzenden Teamkultur, konstruktiver Umgang mit
Veränderungen und Instabilität im Team, Changeprozesse aktiv
steuern
Leitung: Andreas Kannicht
