Profil (PDF)

Über mich

Kernkompetenz

  • Rund um das Thema „Mittlere Führungskräfte und ihre Teams”, das bedeutet vor allem: in den Alltagsfragen vorankommen und sich dabei persönlich weiterentwickeln
  • Einsatz von künstlerischen Elementen (z. B. Business Theatre) in Kongress- und Personalentwicklung

Schwerpunkte

  • Kommunikation als Instrument der Persönlichkeitsentwicklung
  • Führungskräfteentwicklung und Teambildungsprozesse
  • Human-Ressource-Strategien zur Begleitung von Geschäftsprozessoptimierungen, innovative Kongressdesigns und Großgruppenmoderationen

Berufliche Stationen

  • Geschäftsführer im internationalen Kulturmanagement
  • Personal- und Organisationsentwickler bei einem süddeutschen Beratungsunternehmen
  • 1999 Gründung Harten & Breuninger

Ausbildung

  • Musikstudium, Hauptfach „Oboe”

Weiterbildungen

  • Studium der Betriebspädagogik Universität Landa
  • NLP-Practitioner
  • Systemische Organisationsberatung (Volmer/König)
  • Coachingausbildung (Volmer/König)