„Es genügt nicht, im Leben zu stehen, man muss sich auch in ihm bewegen.“

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Über mich

Kernkompetenz

  • 12 Jahre Erfahrung in Firmen unterschiedlicher Branchen und Größenordnungen rund um die Arbeitsfelder Personalentwicklung, Führungskompetenz, Projektmanagement, Konfliktmanagement, Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen
  • Einzelcoaching von Führungskräften und Projektleitern

Schwerpunkte

  • Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur strategischen Personalentwicklung
  • Entwicklung von Führungskompetenz (Nachwuchsprogramme, Vertiefungsseminare)
  • Organisationsentwicklung: Beratung, Design, Umsetzung
  • Geschäftsprozessanalyse und -optimierung
  • Maßnahmen zur Team- und Bereichsentwicklung
  • Konfliktmanagement
  • Projektmanagement
  • Einzelcoaching von Führungskräften und Projektleitern

Berufliche Stationen

  • Gründung von mosner & netzwerkpartner Personalentwicklung/Organisationsberatung (2003)
  • Personal- und Organisationsentwickler bei der ZENECA Pharma GmbH, Plankstadt
  • Trainer und Personalentwickler bei der Techniker Krankenkasse, Hamburg
  • Aufbau und Leitung eines technischen Produktionsbetriebes
  • Lehrauftrag seit 1996 an der Universität Lüneburg im Masterstudiengang (Aufbaustudium) „Sozialmanagement” für Personalentwicklung, Führung und Projektmanagement

Ausbildung

  • Ausbildung in einem elektrotechnischen Beruf mit Abschluss zum Elektromeister (1981)
  • Wirtschaftsabitur ´84 nach 3-jährigem Besuch eines Wirtschaftsgymnasiums in Hamburg
  • Grundlagenstudium der Elektrotechnik an der FH Hamburg
  • Ausbildung in systemischer Personal- und Organisationsentwicklung
  • Trainerausbildung nach TZI (WILL international)
  • Ausbildung zum systemischen Coach

Veröffentlichungen

Teamentwicklung – auf den Kopf gestellt – das GRPI-Modell

(in Pohlmann/Zillmann: Beratung und Weiterbildung, 2006)

E-Mail: mosner@mosner-partner.de